今天分享的是：2025海外归国留学生秋季就业发展报告
报告共计：44页
2025海归就业新图景：00后成主力，AI互联网受青睐，实习更重质量适配
随着全球化教育深化与国内就业市场对国际化人才需求的提升，海外归国留学生（简称“海归”）已成为推动产业升级与人才流动的重要力量。近日发布的《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》（以下简称《报告》），基于2025年北上广深四地海归人才招聘会的580份有效样本，从人群特征、行业偏好、企业选择、岗位倾向及实习规划等维度，系统梳理了当前海归就业的结构性特征，为理解这一群体的职业诉求提供了清晰参考。
人群画像：00后成求职主力，硕士占比超七成，语言能力凸显优势
《报告》显示，当前海归求职群体呈现明显的“年轻态”特征。00后海归占比高达56%，成为绝对主力；95后占29%，90后占6%，其他年龄段占9%。从求职年龄看，简历投递峰值集中在23岁（10.9%）、24岁（19.5%）、25岁（18.6%），三者合计占比近50%，海归平均求职年龄为25.17岁，“应届/准应届”身份仍是驱动海归求职的核心因素。值得注意的是，约8%的在读海归提前参与招聘会，意味着国内就业市场与海外留学教育的关联已从传统“毕业衔接”转向“过程衔接”，就业规划前置趋势明显。
展开剩余90%学历分布上，硕士学历海归占比78%，成为主流群体，这与英美澳港等地硕士项目“学制短、教育资源集中”的特点高度契合，也反映出海归对教育周期与资源配置的理性选择。博士占比14%，体现了学术研究领域的人才储备；本科占比7%，部分选择继续深造，部分直接进入职场，发展路径多元。
留学地区与学历的关联同样显著：本科阶段海归多来自美国、加拿大（加拿大本科占比44%，显著高于其他地区）；硕士阶段集中于英国、澳洲、中国香港；博士阶段则以新加坡占比最高（16.7%），其次是美国（9.9%）。语言能力方面，学历越高表现越突出——博士群体中语言“非常熟练”者超50%，博士后在“9分”及“非常熟练”区间占比达67%；即便本科群体，8分及以上者也超50%，整体展现出较强的外语竞争力，为对接国际业务奠定基础。
薪资期望上，北上广深四地海归的主流期望薪资均集中在10-20万元/年，但城市差异明显。北京50万元及以上高薪期望占比最高（5.9%），同时10万元及以下占比4.6%，薪资跨度较大；上海20-30万元区间占比达30.2%，中高薪诉求突出；广州10-15万元占比最高（28.88%），且10万元及以下占比6.9%，整体期望相对务实；深圳则在20-25万元（19.2%）与30-50万元（11.4%）区间表现突出，兼具成长性与高薪潜力。
行业与企业选择：AI互联网成共识，外资企业受青睐，性别学历差异显著
行业偏好上，互联网与人工智能（AI）成为全年龄层海归的共同选择，但代际差异暗藏其中。90后选择相对均衡，除AI（12.70%）、互联网（13.11%）外，金融（11.89%）、教育与培训（9.84%）等传统高价值行业仍占较高比例；95后对AI的偏好（16.25%）略超互联网（10.38%），更倾向前沿技术领域；00后则更青睐互联网（13.11%），AI（12.70%）紧随其后，体现出对成熟赛道的偏好。
性别是行业选择的重要分化因素：男性海归更青睐AI（16.02%）、互联网（13.75%）等技术密集型领域，这类行业技术壁垒高、发展空间广；女性则偏好教育（10.87%）、文娱（7.41%）、新媒体（5.85%）等服务型、创意类行业，这些领域更注重沟通能力与创意输出，工作模式也更灵活。
留学背景与学历同样影响行业倾向：英美海归多聚焦AI、互联网、金融；新加坡海归对电子工程的偏好（10.4%）显著高于其他地区；中国香港海归在教育行业占比突出。学历层面，本科、硕士行业选择更分散，覆盖互联网、金融、电子工程等多个领域，体现这些行业对不同学历的兼容性；博士、博士后则集中于AI、生物医药等技术密集型行业，高学历与高门槛行业的匹配度显著。
专业与行业的强关联性尤为明显：理工类海归超19%选择AI（19.97%），13%选择互联网（13.19%），在电子工程、生物医疗等领域占比也显著高于其他专业；金融/商科海归超21%选择金融行业（21.32%），职业路径高度聚焦；传媒/艺术海归近30%进入文娱（16.02%）与新媒体（14.06%），创意输出属性突出；文社类则倾向教育（16.54%），契合“知识输出”的专业特性。同时，跨学科趋势显现，如传媒/艺术海归对AI、互联网的兴趣高于金融/商科，金融/商科海归也开始涉足电子工程、生物医疗等领域，职业选择更具弹性。
企业类型选择上，外资企业成为各年龄段海归的首选。90后除外资外，对高校/科研机构、政府机关的偏好显著高于其他年龄段，稳定性诉求更强；95后更倾向上市公司与央国企，对自媒体选择占比最低；00后选择更趋多元，对不同企业类型接受度更高，体现出开放的职业心态。
性别差异同样存在：男性海归对外资企业（24.55%）、央国企（16.69%）、上市公司（16.69%）的偏好稍高；女性则更看重高校/科研机构（12.36%）、政府机关/事业单位（12.01%）的稳定性，以及自媒体（4.12%）的灵活性，兼顾职业安全感与个人创意空间。
学历层面，本科海归最爱外资（27.80%）与上市公司（18.05%），追求平台知名度与发展潜力；硕士选择更均衡，覆盖外资、上市公司、央国企等，适配不同发展路径；博士（23.96%）与博士后（33.33%）对高校/科研机构的选择比例远高于本科、硕士，体现学术背景对职业方向的深刻影响。
岗位倾向与实习规划：岗位适配专业，实习重质量，AI融入工作流
岗位偏好与年龄、学历、专业深度绑定。00后更倾向运营与销售类岗位（20.95%），这类岗位门槛灵活、实践性强，利于快速积累行业认知，适配初入职场的需求；95后技术研发类岗位占比显著提升（18.13%），开始向专业深度岗位转型，追求长期职业竞争力；90后及其他年龄段则以技术研发与教育咨询类为主，职业方向更稳定。
性别上，男性海归普遍偏好技术研发岗，技术导向明显；女性则在创意与内容类、教育与咨询类岗位占比突出，如90后、95后女性在创意与内容类占比分别达15.15%、17.32%，契合细腻化、创意化的能力优势。留学背景方面，英国海归偏好运营与销售（23.59%）、创意与内容（16.89%）；美国、新加坡海归则倾向技术研发与金融风控，专业与岗位匹配度高；加拿大海归在项目与供应链类岗位占比最高，体现地域留学背景的职业特色。
学历层面，本科海归偏创意与内容（18.06%）、运营与销售（20.00%），探索性更强；硕士在技术研发（14.96%）与运营（20.02%）合计占比超34%，兼顾专业与实践；博士（36.21%）与博士后（50%）则高度集中于技术研发岗，聚焦原创性研究，如算法创新、技术突破等。专业关联上，理工类35.75%选择技术研发，金融/商科27.74%选择金融风控，传媒/艺术30.48%选择创意与内容，文社类21.75%选择教育咨询，“专业-岗位”的强适配性成为主流。
语言能力与薪资也深刻影响岗位选择：语言“非常熟练”的海归在技术研发、金融风控、教育岗位占比最高，这类岗位需高频对接国际前沿技术文献、参与跨国金融交易或解读国际监管规则，外语能力成为核心竞争力；薪资方面，10-20万元区间以运营销售岗为主（20.83%-21.22%），这类岗位市场供给基数大，薪资由供需关系决定，相对稳定；50万元及以上高薪则集中于技术研发岗（48.03%），反映人工智能、芯片等硬科技领域核心研发人才的稀缺性，也推高了薪资预期。
值得关注的是，海归对AI的使用频率与岗位特征高度相关：运营与销售岗每日使用者占比最高（21.70%），AI用于内容生成、客户画像分析等，提升规模化运营效率；技术研发岗高频使用者占比最高（18.31%），AI作为研发基础设施，融入代码生成、自动化测试等环节；金融风控岗则以偶尔使用为主（17.65%），AI作为辅助决策工具，核心风险评估仍依赖专业经验，展现出AI在不同岗位的差异化应用场景。
实习规划方面，超六成（64.54%）海归不打算在校期间回国实习，仅31.95%有回国实习意愿。学历差异明显，本科实习意愿最高（43.42%），硕士（27.23%）、博士（21.62%）、博士后（12.67%）依次递减，反映出学历越高，学术与职业路径越稳定，实习规划相对后置；专业上，传媒/艺术（34.45%）、金融/商科（30.92%）意愿稍高于文社类（25.73%）与理工类（28.58%），这类专业更需通过实习积累行业资源与实践经验。
海归实习的核心诉求集中在“积累国内工作经验”（58.11%）与“提升职业技能”（53.38%），其次是“为毕业后回国工作做准备”（38.51%）；选择实习单位时，“知名度”（62.16%）与“岗位专业相关度”（61.49%）是首要考量，远超“转正机会”（33.78%）与“实习工资”（25.00%），体现出对实习质量的重视，而非单纯追求短期回报。
实习方向上，本科海归呈现多元探索，金融（18%）、互联网（12%）、教育（10%）、新媒体（10%）均有涉及；硕士偏互联网（15%）、金融（14%），聚焦高成长性领域；博士则“金融与教育”双轨并行（各29%）；博士后50%选择生物技术与医疗健康，与学术研究方向高度契合。实习时长上，本科海归多选择3-6个月长期实习，金融/商科对此类时长选择占比达75%；硕士呈现分化，理工类仍以3-6个月为主，文社类、传媒/艺术更倾向1-2个月短期实习；岗位方面，技术研发岗6个月以上实习需求最高（21%），需长期深耕积累技术经验，运营销售岗3-6个月需求最高（19%），适配业务周期。
就业服务升级：搭建人岗匹配桥梁，助力海归融入国内职场
为助力海归更好地对接国内就业市场，相关招聘服务体系也在不断完善。以海归人才专场招聘会为例，自2015年以来已服务超7000家企业与35万名海归求职者，每年在北上广深举办春秋两季专场，同时打造“线下+线上”联动模式，通过APP与官网提供简历优化、面试技巧指导等定制化求职培训，帮助海归快速适应国内职场节奏；针对企业，则提供精准岗位推送、人才资质初筛等服务，简化引才流程、降低用人成本。
此外，招聘会还定向输送来自全球TOP500高校的毕业生，其中超65%毕业于QS排名前100的院校，精准匹配企业对高端国际化人才的需求，打通优质人才与优质岗位的对接通道，实现“企业省心招才、海归安心就业”的双向共赢。
总结：海归就业趋向理性，适配性成核心关键词
整体来看，2025年海归就业呈现“年轻化、专业化、多元化”的鲜明趋势：00后成为求职主力，职业规划更前置；硕士学历占主导，学历与行业、岗位的匹配度不断提升；行业聚焦AI与互联网，企业偏好外资与稳定平台，岗位选择深度绑定专业背景；实习规划更重质量与适配性，而非短期利益。
这一趋势既反映出海归对国内就业市场的认知不断深化，也为企业引进国际化人才、优化人才配置提供了重要参考。未来，随着国内产业升级与全球人才流动格局的持续优化，海归群体将在更广阔的领域发挥价值，而精准的就业服务与清晰的职业规划，将帮助他们更好地融入国内职场生态，为经济高质量发展注入更多国际化力量。
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